Curso: “Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.”

¿Qué pretende?

El objetivo del curso es conocer y comprender cuál es el marco teórico de la igualdad de mujeres y hombres y cuáles son las claves para su aplicación práctica, así como los requisitos claves para integrar el principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la intervención profesional.

¿De qué trata?

Contenidos:
MÓDULO 1. RAZONES PARA EL DESARROLLO DE LA IGUALDAD DE
MUJERES Y HOMBRES.
Introducción: premisas de partida para trabajar a favor de la igualdad. Marco
normativo en material de igualdad de género e implicaciones para la
organización. La situación y posición actual de mujeres y hombres.
MÓDULO 2. UN MARCO CONCEPTUAL COMÚN PARA ALCANZAR UN
OBJETIVO DE IGUALDAD COMÚN.
Cómo nos explicamos las desigualdades entre mujeres y hombres: La teoría de
género. Transmisión de desigualdades: socialización diferencial.
Mirar la realidad con perspectiva de género.
MÓDULO 3. LA ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN. Concepto de
Transversalidad de género
Elementos, procesos y agentes claves para la aplicación práctica del principio de
igualdad en las políticas públicas: creación de estructuras y modificación de los
procedimientos de trabajo de la administración.

¿Qué se necesita?

Obligatorio para el personal de fiscalización que no lo haya realizado a
propuesta de cada subdirector. Voluntario para el resto hasta cubrir plazas

¿Dónde y cuándo se realiza?

3, 4 y 5 de junio

Lugar de celebración: Sede del Consejo de Cuentas (Calle Mayor Principal, 54, Palencia)