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Escuela de Administración Pública de Castilla y León
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- GESTIÓN DE PERSONAL LABORAL. (MODALIDAD MIXTA).
GESTIÓN DE PERSONAL LABORAL. (MODALIDAD MIXTA).
- 2025PFG044
- Segunda convocatoria
- Mixta. Medina del Campo (Valladolid),
¿Quién puede realizarlo?:
- Empleados públicos autonómicos, de entidades locales, de instituciones con convenio de formación con la ECLAP y PTGAS de las universidades públicas de Castilla y León,
- de los grupos A1, A2, C1 y C2 o I, II, III y IV (auxiliar administrativo).
¿Cuánto dura?
30 horas. (15 horas de formación en línea y 15 horas presenciales de carácter obligatorio).
¿Número de alumnos?
20.
¿Qué pretende?
Proporcionar los conocimientos básicos generales en materia de gestión de personal laboral.
¿De qué trata?
- Estructura del Convenio Colectivo
- Legislación administrativa y laboral
- Promoción profesional del personal laboral
- Clasificación profesional del personal laboral
- Procedimientos de Provisión de Puestos de Trabajo
- Derechos de los trabajadores
- Tiempo de trabajo
- Suspensión y extinción del contrato de trabajo
- Régimen disciplinario del personal laboral
- Regímenes especiales.
¿Qué se necesita?
Disponer de PC, tarjeta de sonido y acceso a Internet, previo al inicio de la acción formativa.
Poseer conocimientos de informática a nivel de usuario.
¿Dónde y cuándo se realiza?
2ª convocatoria del 16 de octubre al 11 de noviembre.
Parte presencial:
En Medina del Campo (Valladolid), en régimen de internado, los días 3 y 4 de noviembre.
¿Y los horarios?
Parte presencial:
Primer día: de 10:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30 horas.
Segundo día: de 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30 horas.
Observaciones:
Durante la fase de formación en línea el alumno podrá distribuir el horario de dedicación al curso libremente, a partir de su planificación, de acuerdo, en caso de realizarlo en horario de trabajo, con el responsable de su unidad administrativa y teniendo en cuenta la organización del trabajo.
Con el objetivo de facilitar una mejor adaptación de los contenidos del curso al desempeño del puesto de trabajo de los participantes y, por tanto, incrementar la efectividad de la formación, el desarrollo del curso se organizará de acuerdo con la siguiente estructura: dos semanas de formación en línea iniciales seguidas de las sesiones presenciales y, para finalizar, otra semana más de formación en línea.
En el apartado en línea se creará un foro en línea tutorizado por el formador en el que se incorporará documentación y se plantearán actividades. La fase en línea del curso, que también tiene un carácter de obligada realización, se contabilizará con quince horas dentro de la duración total del curso.
