SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y SEGURIDAD SOCIAL. (MODALIDAD MIXTA).

¿Qué pretende?

Adquirir los conocimientos suficientes para poder gestionar adecuadamente los asuntos de Seguridad Social en la confección de las nóminas del personal de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

Actualizar los conocimientos acerca del Sistema Español de Seguridad Social.

Profundizar en el conocimiento de la normativa y procedimientos aplicables en la confección de nóminas y demás retribuciones de personal.

¿De qué trata?

• El Sistema español de la Seguridad Social.
• Regímenes, general y especiales de la Seguridad Social.
• Acción protectora de la Seguridad Social.
• Seguridad Social del personal de la Junta de Castilla y León.
• Régimen especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.
• Ejercicios prácticos: confección de modelos TC-1 y TC-2, cálculo de cuotas patronales y obreras relativas a Seguridad Social, etc.
• Regulación de las retribuciones de personal funcionario y laboral.
• Capítulo I del Presupuesto de gastos de la Junta de Castilla y León.

¿Qué se necesita?

Encontrarse desempeñando funciones de confección de nóminas, cotizaciones, etc.

Disponer de PC, tarjeta de sonido y acceso a Intranet o Internet.

Poseer conocimientos de informática a nivel de usuario.

¿Dónde y cuándo se realiza?

1ª convocatoria: Del 10 de marzo al 9de abril.

Parte presencial: En Medina del Campo (Valladolid), en régimen de internado, los días 24 y 25 de marzo..

¿Y los horarios?

Parte presencial:

Primer día, de 10:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30 horas.

Segundo día, de 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30 horas.

Observaciones:

Durante la fase de formación en línea el alumno podrá distribuir el horario de dedicación al curso libremente, a partir de su planificación, de acuerdo, en caso de realizarlo en horario de trabajo, con el responsable de su unidad administrativa y teniendo en cuenta la organización del trabajo.

Con el objetivo de facilitar una mejor adaptación de los contenidos del curso al desempeño del puesto de trabajo de los participantes y, por tanto, incrementar la efectividad de la formación, el desarrollo del curso se organizará de acuerdo con la siguiente estructura: dos semanas de formación en línea iniciales seguidas de las sesiones presenciales y, para finalizar, otra semana más de formación en línea.

En el apartado en línea se creará un foro en línea tutorizado por el formador en el que se incorporará documentación y se plantearán actividades. La fase en línea del curso, que también tiene un carácter de obligada realización, se contabilizará con quince horas dentro de la duración total del curso.