GESTIÓN EMOCIONAL DEL CAMBIO.

¿Qué pretende?

Emplear habilidades que permitan una adecuada gestión del proceso de cambio en el equipo de trabajo.

Entender las etapas específicas del cambio para afrontarlas respuestas de nuestro equipo.

Desarrollar el rol de Agente de Cambio en los participantes.

Aplicar estrategias concretas para facilitar y acelerar los cambios de la organización.

¿De qué trata?

•  El cambio. Aspectos fundamentales.
•  Zona de Confort.
•  Actitudes asociadas al cambio. 
• ¿Por qué hay que gestionar cambios?
•  Las fases del cambio.
•  Las emociones predominantes en cada fase del cambio.
•  Actitudes y conductas de cada fase.
•  Cómo manejar la comunicación en cada fase.
•  Las conductas que facilitan la gestión del cambio.

El contenido formativo del curso se relaciona esencialmente con el ODS número 9.

También secundariamente con el ODS número 3.

¿Dónde y cuándo se realiza?

1ª convocatoria. En Medina del Campo (Valladolid), en régimen de internado, del 10 al 12 de mayo.

¿Y los horarios?

Primer día, de 10:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30 horas.

Segundo día, de 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30 horas.

Tercer día, de 9:00 a 14:00 horas.